働く環境

当社の福利厚生などについて
ご紹介します。

育児介護休暇制度

当社は、子育て世代の女子社員が多いため、仕事を続けながら安心して子育てができる職場環境の整備は、当社にとって大変重要なテーマの一つです。このため、弾力的な労働時間制の採用などによる多様な働き方の創出に積極的に取り組んでいます。
また、日本社会の高齢化が進むなか、家族の介護や世話をしながら仕事が続けられる環境の整備も重要です。

育児休業を取得する社員が安心して子育てに専念し、円滑に職場復帰が可能となるよう「育児復帰支援」について、当社が積極的に取り組んでいる内容をご紹介します。

1育児休業の取得: 育児休業取得予定者が出ると会社は面談を実施します。予定社員にとっては大変大事な時期ですので、適時に面談や相談が行われるよう配慮し、不安の解消に努めています。

2業務整理・引き継ぎの支援: 育児休業の日程が決まると、業務の整理や業務引き継ぎが必要です。職場の上司や同僚の協力により、スムーズな業務引き継ぎを行います。

3育児休業中の職場との連帯: 一定期間職場から離れますので、業務に関する情報提供や資料の送付などを継続的に実施します。また、同僚からの個人的な連絡なども積極的に行い職場との連帯感の維持を大切にしています。

4職場復帰: 職場復帰に際し、一気に通常体制への復帰が困難なことも多いため、早めに時短勤務制度の取得等について検討します。子育てとの両立を最優先課題として、必要な業務調整に万全の体制を取っています。

制度を利用した社員の声

連携保育所を利用させていただいてからは、以前の保育所よりも距離も近くなり、落ち着いて出勤できるようになったため、その日の業務に、よりじっくり取組めるようになりました。
次の世代の『お母さん社員』をしっかりサポートできる存在になれるよう、経験を重ね頑張っていきたいです。

会社に復帰すれば、また働ける場所があるという安心感の中で、子供の成長を日々感じながら過ごせる貴重な時間を頂いていると感じています。
同僚の皆さんと再び仕事ができるようになれば、『あなたにお願いすれば大丈夫』と言ってもらえるよう、知識・経験を増やしがんばりたいです。

当社の福利厚生などについて
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テレワーク制度 （在宅勤務制度）: 当社は、会社勤務で使用するパソコン機器の他に、自宅にも社員が使用するPC機器を常時設置し、会社でも自宅からでも会社サーバーへのアクセスが即座にできる体制を整え、在宅勤務へのスムーズな移行を可能にしています。
これにより社員が、「通勤にかかる時間を業務に充てられる」「ワークライフバランスが取りやすい」「自宅でのリラックスした環境で業務に集中できる」など、テレワーク制度のメリットを享受できる環境整備に努めています。